O Gabinete Municipal de Recursos Humanos e Previdência Social de Xangai emitiu o Plano de Ação para Acelerar o Desenvolvimento de um Ambiente Empresarial de Primeira Classe no Setor de Recursos Humanos e Previdência Social (2026) em 27 de março.

O plano baseia-se em padrões internacionais e alinha-se com o Plano de Ação 9.0 de Xangai para otimizar o ambiente empresarial. Também foca no Ano de Aprimoramento de Habilidades, visando melhorar a experiência de empresas e funcionários com medidas mais direcionadas e pragmáticas.

O plano está estruturado em cinco seções principais, compreendendo 28 medidas específicas. Os detalhes são os seguintes:

I. Focar na estabilização de empregos e serviços de apoio às empresas, e construir um ambiente empresarial de alta qualidade, com prioridade ao emprego

1. Implementar políticas pró-empresas, como subsídios de expansão de empregos, para reduzir efetivamente os custos trabalhistas das empresas.

2. Implementar políticas incluindo estágios empreendedores, subsídios únicos para startups, subsídios de seguro social para organizações em fase inicial no setor de startups e empréstimos a juros subsidiados garantidos para o empreendedorismo. Aprimorar o serviço one-stop para empreendedorismo individual.

3. Promover a marca de treinamento empreendedor "Malanhua" e melhorar a capacidade empreendedora de grupos-chave, como graduados universitários. Estabelecer uma lista de bases de incubação empreendedora-chave. Organizar a competição de seleção de Xangai para a Competição de Empreendedorismo "Ganhe o Futuro" 2026 e executar várias atividades empreendedoras para melhorar o casamento de recursos.

4. Melhorar o sistema de serviço público de emprego, fortalecer o papel de liderança do Centro Regional Nacional do Serviço Público de Emprego (Xangai) e desenvolver um ecossistema de serviço colaborativo regional.

5. Melhorar a qualidade e eficiência das estações de serviço de emprego comunitárias na rede de serviço de emprego de 15 minutos baseada na comunidade e fortalecer o desenvolvimento padronizado do mercado de trabalho informal.

6. Fortalecer o apoio ao emprego empresarial e atualizar a plataforma de serviços de carreira. Integrar emprego, empreendedorismo e treinamento em uma plataforma de serviço público de emprego one-stop e usar modelos de grande porte de linguagem para otimizar a análise de currículos e a combinação inteligente de empregos.

7. Fazer pleno uso de plataformas de mídia social nacionais e internacionais para amplificar o efeito da 48ª Competição Mundial de Habilidades.

II. Apoiar talentos qualificados e criar um ambiente empresarial que capacite o desenvolvimento por meio de recursos humanos

1. Focar na demanda por talentos em setores relacionados a novas forças produtivas de qualidade, incluindo as três indústrias líderes, e em setores de serviços públicos, como cuidados com idosos e serviços domésticos. Promover um modelo de treinamento baseado em projetos que combine demanda por empregos, treinamento de habilidades, avaliação de habilidades e serviços de emprego. Implementar várias campanhas de treinamento, projetos de treinamento de talentos altamente qualificados urgentemente necessários e programas líderes para cultivar talentos qualificados de alto nível.

2. Apoiar empresas no uso de fundos adicionais de educação locais para implementar treinamento vocacional de funcionários, melhorar a política de novo aprendizado empresarial e realizar treinamento direcionado para desempregados e migrantes.

3. Apoiar empresas na execução independente de avaliações de talentos com experiência e apoiar instituições qualificadas no registro como órgãos oficiais de avaliação de habilidades. Promover avaliação direta por empresas, o modelo sob o qual os participantes podem obter tanto um certificado de nível de habilidade vocacional quanto um certificado de habilidades emitido por empresa autoritativa por meio de um único teste, e projetos-piloto em instituições para integração curso-certificado.

4. Atualizar e lançar o catálogo para reconhecimento comparativo de qualificações ocupacionais no exterior.

5. Delegar e capacitar ainda mais as instituições de treinamento de habilidades vocacionais, implementar o sistema de notificação e compromisso, e atrair e fomentar instituições de treinamento de alta qualidade. Implementar supervisão abrangente interdepartamental do treinamento de habilidades vocacionais, otimizar a gestão classificada das instituições de treinamento, promover supervisão interdepartamental fora do local e não intrusiva, bem como implementar o modelo de supervisão integrada para treinamento de habilidades vocacionais em toda a cidade.

6. Fortalecer a gestão de crédito na indústria de serviços de recursos humanos e otimizar o programa de recompensas "Bole".

7. Estabelecer uma janela dedicada para a indústria de serviços de recursos humanos e lançar a versão 3.0 do mapa do setor de serviços em recursos humanos.

8. Organizar a Conferência de Casamento de Talentos e Projetos Profissionais e Técnicos de Xangai, a Palestra de Inovação "3E" e uma competição de inovação e empreendedorismo para engenheiros jovens e de meia-idade na região de Xangai (Delta do Rio Yangtzé).

III. Melhorar o sistema de previdência social e consolidar um ambiente empresarial que beneficia empresas e facilita as pessoas por meio do apoio à previdência social

1. Expandir a cobertura das anuidades empresariais.

2. Produzir avanços em programas-piloto para proteção contra acidentes de trabalho para trabalhadores em novas formas de emprego.

3. Fortalecer a integração entre serviços de previdência social e serviços bancários, estabelecer um novo lote de agências bancárias temáticas, promover o processamento de serviços de pagamento por aproximação e continuar melhorando a acessibilidade, usabilidade e alcance dos serviços de previdência social.

IV. Construir relações trabalhistas harmoniosas e criar um ambiente empresarial caracterizado por co-governança e apoio ganha-ganha de longo prazo

1. Implementar leis, regulamentos e políticas trabalhistas e fortalecer a orientação para empresas sobre práticas de emprego. Dar pleno jogo ao papel positivo do mecanismo tripartite para coordenar relações trabalhistas e melhorar o mecanismo para proteger os direitos e interesses dos trabalhadores.

2. Implementar políticas nacionais sobre proteção dos direitos e interesses de funcionários em novas formas de emprego e promover mediação one-stop e supervisão abrangente.

3. Aprofundar a conexão entre arbitragem e litígio, construir organizações de mediação de disputas trabalhistas e de pessoal de base e melhorar a padronização do trabalho de mediação.

4. Promover o mecanismo que integra resolução de disputas trabalhistas e assistência ao emprego para melhorar a conveniência e eficiência do tratamento de disputas trabalhistas. Padronizar a aplicação de códigos de inspeção e promover inspeções conjuntas interdepartamentais.

5. Usar inteligência digital para proteger salários, construir uma plataforma de monitoramento e alerta precoce para pagamentos de salários de trabalhadores migrantes e melhorar a governança sistemática na fonte.

V. Acelerar o benchmarking de inovação digital e inteligente e aumentar a eficiência e conveniência dos serviços governamentais para empresas

1. Aprimorar os serviços de recursos humanos e previdência social alimentados por IA. Promover a aplicação de IA em emprego, mediação e arbitragem e otimizar os serviços inteligentes 12333. Gerar avanços em serviços online one-stop para itens de alta frequência, expandir o escopo de serviços disponíveis sem aplicação, promover o compartilhamento aberto de dados públicos e aprimorar o suporte à tomada de decisões e capacidades de serviço preciso por meio de capacitação de dados.

2. Alinhar-se com os padrões para a avaliação do ambiente empresarial do Banco Mundial.

3. Implementar o Plano de Ação 9.0 de Xangai para Otimizar o Ambiente Empresarial e publicar casos de práticas inovadoras para fomentar uma atmosfera social caracterizada por co-construção e compartilhamento.

4. Aprofundar a cooperação e co-construção de instituições de arbitragem na região do Delta do Rio Yangtzé, apoiar instituições de arbitragem na execução de intercâmbios e interações multifacetadas e aprofundadas e solidificar seus relacionamentos cooperativos.

5. Melhorar o tratamento de processo inteiro de políticas pró-empresas, otimizar revisão, interpretação, entrega direcionada e integração de políticas e atualizar serviços de tratamento assistido. Realizar atividades voluntárias para políticas de Recursos Humanos e Previdência Social (HRSS, na sigla em inglês) em parques industriais, campi e comunidades. Fortalecer a publicidade de políticas e comunicação regular com empresas, responder prontamente às demandas das empresas e melhorar a qualidade e eficiência dos serviços relacionados a empresas.

 

Fonte: Conta oficial do Gabinete Municipal de Recursos Humanos e Previdência Social de Xangai no WeChat: shrsjwx