Os expatriados que trabalham legalmente na China devem ser cobertos pela segurança social (incluindo pensão de reforma, seguro médico, seguro contra acidentes de trabalho, seguro-desemprego e seguro de maternidade). O custo deve ser pago pelo empregador e pelo expatriado, conforme exigido por lei. Os expatriados devem desfrutar do mesmo pacote de seguro que qualquer outra pessoa segurada e podem encontrar a lista de hospitais designados, cobertura e taxas de reembolso de despesas médicas no site do departamento local de recursos humanos e segurança social. Os empregadores devem, dentro de 30 dias a partir da data em que uma permissão de trabalho é emitida, concluir o procedimento de registro do seguro para os funcionários estrangeiros no centro de segurança social local.

Os documentos necessários para que os expatriados adquiram o seguro social em Xangai incluem:

1. Documentos de emprego: contrato de trabalho ou contrato de emprego.

2. Outros documentos, que podem incluir os seguintes:

Os expatriados devem trazer consigo um dos três documentos, a saber, um Cartão de Identidade de Residência Permanente de Estrangeiro, uma Permissão de Trabalho de Estrangeiro na China ou um Cartão de Residência de Xangai (Tipo B), bem como seu passaporte (não necessário para portadores do Cartão de Identidade de Residência Permanente de Estrangeiro).

Cidadãos de países que assinaram acordos bilaterais ou multilaterais de segurança social com a China (incluindo Alemanha, Coreia do Sul, Dinamarca, Finlândia, Canadá, Suíça, Países Baixos, Espanha, Luxemburgo, Japão e Sérvia) e que estão empregados na China devem adquirir seguro social de acordo com esses acordos.

Fonte: Guia do Expatriado: Trabalhar e Viver em Xangai