Durante o período do 14º Plano Quinquenal (2021-25), o distrito de Changning, em Xangai, implementou uma série de medidas direcionadas para estabilizar o emprego, incentivar o empreendedorismo, melhorar o treinamento de competências e ampliar a cobertura da segurança social — proporcionando benefícios tangíveis para empresas e residentes.

I. Construir círculos de serviços de emprego de 15 minutos

Changning expandiu progressivamente seus serviços de "círculo de serviços de emprego de 15 minutos" para aproximar os serviços dia a dia dos residentes relacionados ao emprego. No início de 2025, o distrito pioneiramente instalou uma estação de serviços de emprego integrada na sala VIP da Xiamen Airlines no Terminal 1 do Aeroporto Internacional de Hongqiao, em Xangai. O ponto de serviço oferece acesso rápido e conveniente à assistência de emprego para candidatos e empregadores. Ao escanear códigos QR no local, os usuários podem acessar diretamente plataformas online integradas das autoridades nacionais, municipais e distritais, permitindo-lhes acessar políticas de emprego, informações de recrutamento e serviços públicos em um só lugar.

Estações de serviço semelhantes foram instaladas em todo o distrito. Durante o 14º Plano Quinquenal, Changning estabeleceu 22 estações de serviços de emprego em nível comunitário, alcançando cobertura total em todas as 10 subdistritos (incluindo 9 bairros e 1 vila).

II. Oferecer suporte direcionado a grupos-chave

Changning colocou muita ênfase em apoiar grupos-chave de emprego, incluindo graduados universitários. Nos últimos cinco anos, o distrito organizou 563 feiras de emprego e eventos de recrutamento online e offline, oferecendo mais de 321.000 vagas de emprego.

Por três anos consecutivos, o governo distrital coorganizou o maior evento de recrutamento e feira de correspondência de carreiras para graduados universitários de Xangai, ajudando a aliviar a escassez de mão de obra para empresas enquanto expandia as oportunidades de emprego.

Além disso, o distrito explorou programas de recrutamento inter-regional para graduados na região do Delta do Rio Yangtze, permitindo que empregadores locais tenham acesso a uma maior disponibilidade de talentos.

III. Treinamento de competências para apoiar o crescimento inclusivo

Com foco em indústrias emergentes e estratégicas, Changning intensificou o treinamento profissional em setores-chave, como serviços de aviação relacionados à economia de baixa altitude, economia digital e inteligência artificial. Esses esforços visam cultivar talentos altamente qualificados e urgentemente necessários para indústrias em crescimento.

Durante o 14º Plano Quinquenal, mais de 174.000 pessoas concluíram o treinamento de competências subsidiado por meio de treinamento online para funcionários, treinamento social e treinamento liderado por empresas.

O distrito também incentivou grandes empresas a participarem de programas modernos de aprendizagem. Totalmente, 3.035 pessoas concluíram treinamento de aprendizagem baseado em empresa, fortalecendo a força de trabalho essencial das empresas locais.

IV. Melhorar a proteção para os empregados

À medida que a economia digital continua a se expandir, o emprego flexível, incluindo trabalho autônomo, freelancing e trabalho baseado em plataformas, tornou-se uma importante fonte de criação de empregos. Changning tomou medidas para garantir que os trabalhadores nessas novas formas de emprego recebam melhor proteção e acesso à segurança social.

As autoridades também emitiram 5.173 determinações de acidente relacionadas com trabalho e concluíram 3.777 avaliações de capacidade laboral. Enquanto isso, Changning distribuiu mais de 103,26 milhões de yuans em pagamentos de pensão para residentes urbanos e rurais.

Fonte: Conta do escritório de informações do distrito de Changning no WeChat: shchangning